他們呼吁員工團(tuán)結(jié)一致對(duì)抗種族歧視和社會(huì)不公，并采取行動(dòng)共渡難關(guān)

上周在美國(guó)明尼蘇達(dá)州發(fā)生的黑人弗洛伊德被殺事件引起了美國(guó)社會(huì)的震動(dòng)，引發(fā)美國(guó)各地抗議活動(dòng)，針對(duì)這一事件，通用、福特、菲亞特克萊斯勒等美國(guó)汽車企業(yè)高層也紛紛發(fā)聲，呼吁員工團(tuán)結(jié)一致對(duì)抗種族歧視和社會(huì)不公，并采取行動(dòng)共渡難關(guān)。

通用：“停止問‘為什么’，并立即采取行動(dòng)。”

上周六，通用汽車董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官瑪麗·博拉（Mary Barra）致信員工，倡導(dǎo)對(duì)不公正現(xiàn)象進(jìn)行認(rèn)識(shí)、對(duì)話和變革，并立即采取行動(dòng)。本周一，這封信被分發(fā)給了數(shù)千家通用汽車經(jīng)銷商和供應(yīng)商。

“最近喬治·弗洛伊德、阿默德·阿伯里和布諾娜·泰勒的死亡，令人震驚地增加了一份重要而不合理的美國(guó)黑人死亡名單，這些人的死亡都是基于他們的膚色。”博拉在信中寫道。

佛洛伊德是一名手無寸鐵的46歲黑人，他在明尼蘇達(dá)州明尼阿波利斯市被逮捕時(shí)，一名白人警察在他脖子上跪了近9分鐘后導(dǎo)致了他的死亡，盡管當(dāng)時(shí)他一直在呼喊自己無法呼吸，警察依然無視了他的呼救。今年2月，25歲的黑人男子阿伯里在南喬治亞州附近，被攜帶武器的白人男子追逐并開槍打死。今年3月，26歲的黑人女性泰勒在路易斯維爾被警察執(zhí)行一項(xiàng)“拙劣”的搜查令時(shí)擊斃。

對(duì)此，博拉說：“作為一個(gè)國(guó)家，我們似乎被關(guān)于‘為什么’的消極討論所安撫，這一事實(shí)既讓我覺得不耐煩，又讓我感到厭惡。為什么會(huì)這樣？為什么我們生活在這樣的地方？為什么這種反應(yīng)如此不假思索？”

博拉提出，讓我們停止問為什么，開始問我們“可以做什么——無論是個(gè)人還是集體，都應(yīng)該來推動(dòng)變革，推動(dòng)那些有意義的、有意為之的變革。作為全球最大的公司之一，我們能做的還有很多?！?/p>

博拉透露，她正在組建一個(gè)由內(nèi)部和外部領(lǐng)導(dǎo)人組成的“包容性顧問委員會(huì)”，由她擔(dān)任主席。她表示，包容性顧問委員會(huì)將與通用汽車的高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)協(xié)商，其長(zhǎng)期目標(biāo)是激勵(lì)通用汽車成為世界上最包容的公司。

“是時(shí)候停止診斷什么是錯(cuò)的，而開始倡導(dǎo)什么是對(duì)的了?！彼f，這意味著通用汽車也致力于包容，譴責(zé)不寬容，并反對(duì)不公正。

“僅僅把這些寫下來是不夠的，”她寫道?！俺丝隙ㄉ鲜鲈瓌t外，我們也正在立即采取行動(dòng)?！?/p>

福特：“需要喚起更多的人性和同理心?！?/p>

福特汽車首席執(zhí)行官吉姆·哈克特（左）和執(zhí)行總裁比爾·福特（Bill Ford）

福特汽車公司的高管們?cè)谥芤坏囊环怆娮余]件中發(fā)誓要與員工共同面對(duì)問題，并在公司內(nèi)部就種族主義和歧視問題展開“更深入的對(duì)話”。

執(zhí)行總裁比爾·福特（Bill Ford）和首席執(zhí)行官吉姆·哈克特（Jim Hackett）表示，該公司的非裔美國(guó)工人感受到了“痛苦”，他們受到系統(tǒng)性種族主義的影響尤為嚴(yán)重。

“我們不能對(duì)此視而不見，也不能接受某種基于壓迫的‘秩序’感，” 比爾·福特和哈克特寫道。“我們中的很多人都不知道作為有色人種社區(qū)的一員是什么感覺，不知道每次孩子們離開家都為他們擔(dān)心是什么感覺，也不知道擔(dān)心這一天可能是我們的最后一天是什么感覺。但只要有那么多的同事、朋友生活在這種恐懼之中，我們又怎么能安于現(xiàn)狀呢？只要我們還有幸活著，所有人都需要喚起更多的人性和同理心?！?/p>

這封電子郵件發(fā)出時(shí)，抗議者正在美國(guó)各地的城市游行，以抗議警察的暴行和5月25日明尼蘇達(dá)州弗洛伊德被殺的事件。一些抗議活動(dòng)已經(jīng)演變?yōu)楸┝顒?dòng)，導(dǎo)致多家經(jīng)銷商遭到搶劫，不過福特發(fā)言人表示，該公司尚未有門店受損。

比爾·福特和哈克特說，他們計(jì)劃與該公司的福特非裔網(wǎng)絡(luò)（Ford African Ancestry Network）合作，這是一個(gè)員工資源組織，成立于1994年。

他們?cè)谛胖斜硎荆骸拔覀冞€計(jì)劃要求公司上下的領(lǐng)導(dǎo)與他們的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行對(duì)話，以了解人們的感受，并討論我們?nèi)绾尾拍芨玫貓F(tuán)結(jié)在一起?！?/p>

這家汽車制造商過去一直在社會(huì)公正問題上直言不諱。

2017年初，該公司批評(píng)了唐納德·特朗普（Donald Trump）總統(tǒng)對(duì)穆斯林國(guó)家的移民禁令，當(dāng)時(shí)的首席執(zhí)行官馬克·菲爾茲（Mark Fields）告訴員工，公司“不會(huì)支持任何違背我們價(jià)值觀的政策”。

福特和哈克特周一指示員工，如果感到“恐懼和絕望”，應(yīng)該主動(dòng)尋求幫助，利用公司內(nèi)部資源。該公司仍在努力應(yīng)對(duì)新冠疫情，其大部分白領(lǐng)員工在7月之前都是在家辦公。

菲亞特克萊斯勒：“每個(gè)人都有力量為社會(huì)做出改變?！?/p>

菲亞特克萊斯勒汽車首席執(zhí)行官麥明愷（Michael Manley）也談到了弗洛伊德的“無謂的悲慘死亡”。

他在給員工的一封信中說，菲亞特克萊斯勒自豪地代表了種族、宗教和信仰的多樣性。

麥明愷指出，菲亞特克萊斯勒是世界上最大的公司之一，員工擁有個(gè)人和集體的力量來為社會(huì)做出改變。他說，這要從員工在工作中如何對(duì)待彼此開始，通過為每個(gè)人創(chuàng)造機(jī)會(huì)來發(fā)揮他們的潛力。

麥明愷說：“我代表公司的每一個(gè)人，堅(jiān)決反對(duì)仇恨和偏見。這些仇恨和偏見仍在撕裂我們的社會(huì)結(jié)構(gòu)，并導(dǎo)致了喬治·弗洛伊德以及他之前許多人的死亡?！?/p>

汽車工人聯(lián)合會(huì)：“恐懼和偏見是我們共同的敵人?！?/p>

周一早些時(shí)候，全美汽車工人聯(lián)合會(huì)主席羅瑞·甘布爾（Rory Gamble）就這場(chǎng)危機(jī)發(fā)表了一份聲明。甘布爾曾任聯(lián)合會(huì)福特汽車部門負(fù)責(zé)人，是一名非洲裔美國(guó)人。

“對(duì)我們所有人來說，這是前所未有的時(shí)刻。我們現(xiàn)在需要的不是鐵石心腸，不是分裂?！备什紶栐诼暶髦姓f。

“不要看我們的差異，而要看我們是誰，我們作為美國(guó)人的價(jià)值是什么。我們都是美國(guó)人。我們組成了這個(gè)國(guó)家，我們的差異應(yīng)該成為我們的優(yōu)勢(shì)，而不是劣勢(shì)。這不應(yīng)該成為我們的悲劇?！?/p>

“我認(rèn)為，這場(chǎng)疫情雖然嚴(yán)重，但它也向我們表明，我們是同舟共濟(jì)的，如果要在這次世界性危機(jī)中渡過難關(guān)，就必須相互依靠。這是一個(gè)可怕的時(shí)刻，恐懼和偏見是我們共同的敵人。”

另外，谷歌旗下自動(dòng)駕駛公司W(wǎng)aymo首席執(zhí)行官約翰·克拉夫奇克（John Krafcik）也發(fā)布了一條推特稱：“現(xiàn)在不是保持沉默的時(shí)候，而是要大力發(fā)聲。黑人的生命很重要。在Waymo，我們團(tuán)結(jié)一致反對(duì)種族主義和社會(huì)不公?！?/p>

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